怎樣評價一所學校才更具有吸引力呢？同學們在選擇這所學校之前往往會先了解這所學校，一般都是從師資力量，基礎設施等方面了解，那么其實還有一些方面也是可以看出這所學校好不好的，下面我們就一起來了解一下這所重慶電訊職業學院。

師資力量

學院現有教職工600人，其中專任教師440人，教授（副）118人，雙師素質教師達到363人。設置有通信工程與物聯網學院、大數據與數字媒體學院、汽車與智能制造工程學院、土木工程學院、商務管理學院、五年制學院和基礎部等7個教學單位。學院教學團隊主體力量來自于重慶理工大學、解放軍重慶通信學院的師、團職領導、教育教學管理干部、碩士生導師和專家教授，原重慶商學院院長、重慶理工大學校長劉全利教授任學院院長。學院師資隊伍具有豐富的教育教學和管理經驗，是學生在校學習期間打牢專業技能基礎、成為高素質人才的保障。

教學設施

學院投資六千多萬元建設了有校內實訓室147個，其中，中央財政支持的移動通信技術實訓基地1個，企業共建實訓基地3個；校外實訓基地209個。包括計算機基礎實訓中心、語音實訓室等公共基礎實訓室；汽車實訓中心、電子信息實訓中心、通信實訓中心、文化傳媒實訓中心、建筑經濟管理實訓中心和認證培訓中心等。學院建成了可以面向周邊地區服務的4G通訊機房，三大運營商均租用機房設備為周邊用戶提供終端服務。學院建成了重慶市高職院校中規模最大的汽車實訓大樓，實訓設備、實訓功能在重慶市高校中首屈一指。學院大學生創業孵化園近三年成功孵化小微型企業110多家，就創業指導中心于2017年與江津區人社局達成服務購買協議，為江津區政府機構提供就創業技術咨詢服務。被市教委評為“重慶市示范大學生創業孵化基地”“重慶市就業示范中心”被市科委評為“重慶市示范眾創空間”。

人才培養

學院遵循“厚德為人，礪能立身”校訓精神，以“規模發展和內涵建設并舉”為發展思路，推行“四段三融合”工學交替人才培養模式、“四位一體”的實踐教學模式及軍旅文化、職業文化、企業文化相結合的學生成長教育管理模式。各項教育事業健康發展，人才培養質量持續提升。學院根據專業人才需求，精心梳理各專業就業崗位，根據崗位和崗位群需求，著力進行崗位能力培養，為學生創造了良好的就業條件。學院主要為信息服務產業培養技術技能型人才，探索多元化選拔機制、個性化培養模式，不斷提高教育教學質量，為重慶市支柱產業選拔培養出更多更好的專門人才做出了應有貢獻。

對外合作

目前已與長安福特汽車有限公司，中國移動通信集團，濰柴（重慶）汽車有限公司，阿里巴巴重慶授權渠道商本酷科技，京東世紀貿易有限公司、中興通訊、北郵、中國電信、中國聯通、東風小康、重慶力帆等80多個國內外大中型企業在實習基地建設、課程開發、師資培訓、學生就業等方面達成了全面的校企合作協議，近三年來學院學生就業率均在98%以上。建校以來，我們聚精會神搞建設，一心一意謀發展；凝聚人心，建章立制、整合資源，努力走出一條屬于電訊人的創業之路，建成了一所在重慶市乃至西南地區有相當影響力的高等職業院校。

以上就是小編為大家整理的相關學校資料，這樣就可以一目了然的看出這所學校的好與不好，這是選擇該校前提條件之一，最后，小編想送給大家一句話:炫耀是需要觀眾的，而炫耀恰恰讓我們失去觀眾。